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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作能力
C:工作态度
D:工作方法
答案：D

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：A

4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:矩阵
C:学院
D:客户
答案：A

5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：A

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理
答案：B

7.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

9.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

10.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

11.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:单向劝导式面读
C:双向倾听式面读
D:解决问题式面读
答案：D

12.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

13.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：B

15.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

16.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

17.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：A

18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:组织
C:教育
D:建设
答案：C

19.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:想象思维和联想思维
答案：A

20.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

21.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:根本要求
C:义务要求
D:道义要求
答案：D

23.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

24.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：C

25.在集团本部—