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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:1/
答案：A

2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:子公司与母公司
D:模拟分权
答案：A

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

4.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

5.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：C

7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略
C:行业特征
D:经济环境
答案：D

8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

9.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

10.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

11.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

12.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

14.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:操作层
C:参谋层
D:决策层
答案：C

15.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：B

16.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:对目前的业务能更加熟练
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训及时性
答案：D

18.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的工作积极性
答案：C

20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

22.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：B

24.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A