内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
答案：B

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工竞争能力
C:员工综合实力
D:实际绩效
答案：B

4.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

5.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

6.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：D

8.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

9.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

10.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:激励工资具有一定的弹性
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：C

11.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:岗位的相对价值
D:部门职权及管理幅度
答案：D

12.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:过滤功能
D:选择功能
答案：D

14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

15.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:文明礼貌和职业着装上
C:操作规程和道德底线上
D:服务态度和职业用语上
答案：C

16.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:时髦新潮型的
C:活泼开朗型的
D:学习钻研型的
答案：A

17.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO800
D:ISO26000
答案：D

18.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:薪酬调查
D:作出薪酬决策
答案：B

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以年功为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：A

21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:合法性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

22.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:歧义性
C:严密性
D:怀疑性
答案：A

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

24.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度