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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:为了团结，别太较真
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:岗位竞争
D:劳动力成本
答案：A

5.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

6.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：B

7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技能角度
C:技术角度
D:财务角度
答案：A

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

11.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

12.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

15.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：A

17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

18.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:绩效
C:性格
D:技能
答案：B

19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

20.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:能力
C:思想道德
D:个性
答案：D

22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:对企