精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：B

2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:外形相似联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：C

3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

4.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：B

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:1小时
C:5小时
D:6小时
答案：B

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

10.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

12.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:自我中心型
D:权威型
答案：A

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:公司各级领导亲自参与监督
D:统一使用指纹报到器
答案：D

15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

16.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:工厂
D:以上均是
答案：A

17.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:谈话
C:问卷
D:投票
答案：B

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

19.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：C

20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

21.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：A

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:能力
C:性格
D:工作年限
答案：B

24.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主导辞职率
D:员工辞退率
答案：B

25.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

26.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集