精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）.docx

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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

3.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:企业战略
D:工作规范
答案：B

5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:择优录用
答案：C

6.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：B

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

8.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:重新聘用
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

12.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

13.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：B

15.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

16.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：C

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：A

19.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:个人特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

21.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给