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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:组织发展的有力措施
D:人事决策的基础
答案：B

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:128元
C:160元
D:260元
答案：A

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:严重违反用人单位的规章制度
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:附则
C:概述
D:总则
答案：C

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：A

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：B

8.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:针对性
C:合理性
D:可靠性
答案：A

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:满意度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:产品销售额
答案：D

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：A

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

21.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

23.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

24.上下级之间的()关系是企业绩效管