精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合卷）.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:成本
C:效率
D:公平
答案：C

2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

3.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：B

5.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：C

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：B

7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：B

8.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：B

10.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

11.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

12.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：D

13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

14.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：B

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

17.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:接受任务，但对上司说明后果
C:征求自己最好的朋友的意见
D:说明理由，推脱任务
答案：B

19.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:企业负责人
C:市级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:N
D:G
答案：B

21.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：A

22.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:横向
C:双重
D:网状
答案：D

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:服从领导
C:加班加点
D:谨慎虔敬
答案：A

24.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:合力求济
D:社会救济
答案：B

25.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

26.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：A

27.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之