广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：B

3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:努力与他做朋友
D:多少有点忧伤
答案：C

4.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工流入企业
C:员工轮岗
D:员工企业内部流动
答案：D

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:法律要求
C:义务要求
D:根本要求
答案：A

6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:市场营销
C:财务管理
D:技术开发
答案：A

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习与成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

8.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:制度保障措施
D:组织保障措施
答案：D

9.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评时间
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:整理以往的考评成绩
答案：C

12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：B

13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

14.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:福利保险
D:住房补贴
答案：A

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：B

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品计划销售
C:国家专利获得数量
D:新产品的开发周期
答案：D

19.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：C

20.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

22.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：D

23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

24.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

25.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:薪酬
C:报酬
D:岗位
答案：B

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