最新重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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最新重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:工作流程法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:2倍
C:4倍
D:3倍
答案：B

3.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:动机
C:自我概念
D:技能
答案：B

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:F
C:Y
D:B
答案：B

7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：B

8.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:组织机构
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

9.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

10.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析
D:员工满意度分析
答案：A

12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：A

13.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工资奖金福利待遇
C:上下班交通
D:工作时间
答案：C

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：B

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:面试
答案：B

18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：C

19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

20.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

23.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：C

24.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:管理者
C:组织
D:社会
答案：B

25.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：A

26.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

27.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状