历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

2.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被式者热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

5.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：D

6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

8.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:国际流动和国内流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：B

11.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

13.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：B

14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:社会保险争议
C:利益争议
D:司法争议
答案：C

16.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:激励产品创新和技术变革
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:设计师、家长和教练
答案：A

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

20.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:内部流程指标
C:学习和成长指标
D:财务指标
答案：A

21.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:人力资源部门的专职人员
C:员工的直接上级
D:高层经理
答案：B

22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:主体
C:情境
D:区分标准
答案：B

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：B

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