精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:企业管理人员训练
C:军事训练
D:儿童游戏
答案：A

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:8
C:7
D:5
答案：C

3.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:V=MXE
C:E=VXT
D:E=VXM
答案：A

4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：A

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

12.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：A

14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:警告
D:谈话
答案：A

15.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：B

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：D

20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

21.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理流程
D:管理属性
答案：B

23.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:团队指挥能力
D:客户满意度
答案：B

24.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

25.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:地域
C:年龄
D:性别
答案：D

26.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：C

27.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标