优选重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）.docx

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优选重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

2.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：C

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

5.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利?
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：A

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:业务处理
C:决策支持
D:基础数据
答案：B

10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：A

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:劳动关系层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:无私
D:爱国
答案：D

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:进行初步岗位调查
C:确定岗位写实的对象
D:对被调查者进行培训
答案：D

16.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

17.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案：D

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

22.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利