优选重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

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优选重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:30
C:34
D:36
答案：A

2.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

3.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整
D:原则一致性与可靠性
答案：D

4.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:earnings
C:compensation
D:wages
答案：C

5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:书面调查
C:背景调查
D:现场观测
答案：B

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：B

8.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:原则
C:事实
D:客体
答案：A

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:诚实守信?
D:办事公道
答案：A

13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

17.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫塞
答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:政府购买
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:职责
D:岗位
答案：B

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：C

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:经济分析
D:理论分析
答案：C

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A: