完整版甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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完整版甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:奖金
D:基本工资
答案：A

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

3.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:非经济特征
C:经济特征
D:个人特征
答案：B

4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:正确划分各种费用的界限
D:采用适当的核算方法
答案：B

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:公忠为国
答案：A

6.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:实证研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案：D

7.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：A

9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤时间利用率
C:工作效率
D:出勤率
答案：B

12.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:编写的培训教程
答案：D

14.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

15.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:案例研究法
C:个案比较法
D:管理竞赛
答案：A

17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:报酬
C:薪金
D:奖金
答案：B

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:灵活性
D:效率优先
答案：B

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商?
答案：B

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:适才适所
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

23.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:内部误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：A

24.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

25.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:理论培训
D:业务培训
答案：C

26.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正