最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

4.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：C

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:奉献社会?
D:办事公道
答案：B

6.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：B

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作质量
答案：D

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:因人择事
D:领导指派
答案：B

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则?
C:内容
D:标准
答案：C

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本薪金
D:基本奖金
答案：A

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

17.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:员工福利
C:基本工资
D:津贴
答案：B

18.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

19.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：B

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:客体
C:事实
D:原则
答案：A

22.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳