优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：A

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:员工价值观与满意度
C:企业文化氛围的营造
D:人员整体的素质结构
答案：A

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:费用高昂
答案：B

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

5.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

6.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:综合线
C:平均线
D:中位线
答案：A

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:保密事项
C:试用期限
D:培训
答案：A

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：B

15.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:背景调查后
C:所有筛选方法使用之后
D:初次筛选后
答案：C

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:两级培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：B

20.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:工作地的组织
D:厂区绿化
答案：C

21.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

23.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

24.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

25.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量