优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带解析答案.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：A

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:时间效益
C:工作能力
D:劳动效率
答案：D

5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:间接
C:缓冲
D:过渡
答案：D

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:劳动合同
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：B

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员素质不高
答案：C

8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:培训
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度
答案：C

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

13.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:各种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

14.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：A

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:可靠性
C:效度
D:针对性
答案：C

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B