优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合卷）.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:ESO
C:EOS
D:OSE
答案：B

2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:二次等比让步
D:递减式让步
答案：D

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

4.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:400人
C:300人
D:200人
答案：D

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：C

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战术性
D:经营性和战略性
答案：D

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:20岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：A

17.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:情境
D:内涵
答案：A

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：B

20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

21.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：C

22.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

23.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

24.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式