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优选甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：B

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

5.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

7.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理?
答案：A

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

11.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有平等性和隶属性
答案：D

16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:决策支持
C:业务处理
D:薪酬计划
答案：C

18.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

20.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

22.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办