优选甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）.docx

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优选甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

2.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:培训教师
答案：A

6.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:小贤小用
C:不贤不用
D:大贤大用
答案：A

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性?
D:多因性
答案：D

12.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:矿山安全规程
D:工厂安全技术规程
答案：A

13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：B

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

17.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

21.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例