内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:生产达不到额定标准
C:员工缺乏工作主动性
D:离职率高
答案：C

2.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：A

5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:等于0.2
答案：A

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练
C:上岗前的集中训练
D:文化课学习
答案：C

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:沟通
C:引导
D:协作
答案：A

8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

9.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

10.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：B

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两低于
C:两高于
D:两平行
答案：B

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

15.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

16.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：A

19.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:两年
D:一年
答案：C

21.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:系统性
D:具体性
答案：D

22.招聘申请表的设计主要是根据()来确