历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）.docx

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历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：B

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:180度考评
D:同级考评
答案：A

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:最低工资标准
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：B

6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：C

7.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.05
C:0.2
D:0.15
答案：A

9.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

10.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：A

12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

13.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

15.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:内心信念
C:行为规范
D:职业立法
答案：C

16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:情绪低落
D:工作满意度下降
答案：B

18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:自由畅想原则
答案：D

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作诊断调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：B

20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

22.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:互利双赢
C:发展生产力
D:为人民服务
答案：D

23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本经营型
答案：A

24.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:Y模式
C:S模式
D:J模式
答案：A

25.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

26.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式