历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:人员激励
D:进度控制
答案：B

3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：A

4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：D

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：C

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：B

7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:N
D:Y
答案：B

8.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

9.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:4
C:2
D:5
答案：D

11.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:20日
C:7日
D:10日
答案：A

13.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

15.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:5分钟一10分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:单向劝导式面读
C:解决问题式面读
D:双向倾听式面读
答案：C

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

19.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:文件设计
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案：C

21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：B

22.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

24.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:N
D:S
答案：A

25.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:失业保险
D:生育保险
答案：B

26.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:性别
C:教育背景
D:求职动机
答案：B

27.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1