精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

2.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

3.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
答案：B

4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:企业战略
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:参与度
D:需求度
答案：C

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和进取
C:稳定和改革
D:冒险和创新
答案：D

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

8.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

9.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:爱岗敬业
C:勤劳节俭
D:诚实守信
答案：B

12.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

13.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：A

19.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料
D:提供咨询
答案：A

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:薪酬标准
答案：B

21.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:法律
答案：D

22.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：B

23.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

24.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:简历筛选
答案：A

25.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

26.我国对工资支付制定了明确的规