精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（研优卷）.docx

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精编山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:群体性
答案：A

2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：A

3.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

4.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:职位获得提升
C:工作职权扩大
D:提高岗位适合度
答案：D

5.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：C

6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

7.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:集体协商
C:职工协商
D:企业协商
答案：B

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：A

10.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:直接创新
D:发现问题
答案：A

11.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:S14S
D:M12TI
答案：A

12.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：C

14.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:45天
D:60天
答案：C

15.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：B

16.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

18.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：D

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：A

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:创新型
D:优质型
答案：B

22.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：A

23.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

24.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案：A

25.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升幅度
C:晋升的规范性
D:晋升的岗位
答案：A