精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:设计方案与实施控制
C:领导和推动企业的绩效管理
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

2.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:变化性
D:一致性
答案：C

4.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:公司财务支持
C:企业培训制度
D:企业文化
答案：A

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:社会的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：A

7.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：B

8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

9.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：C

10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减式让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：B

11.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：B

12.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

13.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案：A

14.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间阶梯原则
D:全面评价原则
答案：C

16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：C

17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:配对比较法
答案：C

19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:离开企业
C:不给上司添乱
D:想办法解决困难
答案：D

20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：C

21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:员工个体
D:企业
答案：C

23.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：A

24.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:创新
D:关注顾客
答案：A

25.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：B

26.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工