历年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带解析答案.docx

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历年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:预算表
C:年金表
D:利息表
答案：A

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：B

6.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:重新聘用
D:公开招聘
答案：B

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:引导
C:考评
D:协作
答案：C

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

10.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:可操作性与精确性
C:原则一致性与可靠性
D:明确性与具体性
答案：C

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:3
D:2
答案：B

18.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:5个月
D:12个月
答案：A

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:基本福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

21.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作绩效
D:工作分析
答案：A

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法