历年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精选题）.docx

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历年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:网上招聘
C:零售业专业杂志
D:小册子
答案：A

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

6.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

7.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：B

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利
D:财产保险
答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:收益率
D:工资率
答案：D

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：A

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

13.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

14.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:5个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

20.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理?
答案：B

22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:技术等级工资制
D:结构工资制
答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

24.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:设计合理的调查流