完整版安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:划定课程范围
D:课程设计
答案：B

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:行为规范
C:活动规范
D:活动准则
答案：C

5.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:具有代表性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

8.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

9.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:因人而异，区别考虑
C:按调整后的方案确定
D:按原来的方案确定
答案：C

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

11.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

12.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:确定考评者与被考评者
答案：C

13.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

17.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：A

18.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:综合比较分析
答案：A

19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:情景模拟
C:课堂培训
D:业余自学
答案：A

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不确定??
D:不变
答案：B

21.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

22.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

23.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

24.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳