优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版a4版可打印.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:正确划分各种费用的界限
D:采用适当的核算方法
答案：B

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:一般绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:福利
答案：B

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:1680
D:16800
答案：A

5.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:生病住院期间保护
答案：D

10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:低；高
D:高；低
答案：B

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

12.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：A

13.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力
答案：B

16.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

17.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：B

18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核受训者
C:培训奖惩
D:考核培训教师
答案：D

20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

21.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

22.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：B

23.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利