精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：C

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人?
答案：B

4.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

5.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:compensation
C:wages
D:sa1ary
答案：B

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保养?
答案：D

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

10.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

12.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:加班工资
D:奖金
答案：B

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：A

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

16.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：B

17.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：B

19.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

20.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

22.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

23.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民生产总值
C:总需求
D:民收入
答案：A

24.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各