精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：A

2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:小册子
C:报纸
D:零售业专业杂志
答案：C

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性?
C:多因性
D:多维性
答案：C

6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：B

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

10.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:难为此人
C:罪有应得，但值得同情
D:法盲
答案：C

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:一
C:三
D:两
答案：D

13.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：B

14.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:12
C:24
D:8
答案：B

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:战略规划?
答案：B

18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:三方协议
D:劳动合同
答案：A

19.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：B

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

21.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

22.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

23.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业