内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线型
D:职能制
答案：A

2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率战略
答案：D

3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:180度考评
D:上级考评
答案：A

4.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

5.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:主导辞职率
D:被动离职率
答案：A

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第二个层面
C:第四个层面
D:第一个层面
答案：D

8.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:性格
C:工作态度
D:绩效
答案：D

9.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:试着去做
C:说明理由，推脱任务
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:阶级
C:社会
D:劳资
答案：A

11.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:从众型
D:习惯型
答案：A

12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:—般系统
答案：A

13.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：A

14.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:程门立雪
C:童叟无欺
D:凿壁借光
答案：C

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

17.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中策略
D:外部成长战略
答案：A

18.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

19.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：A

20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：C

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

22.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:期望
D:效价
答案：B

23.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

24.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:无形资产优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

25.以下不属于行