精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:多个
D:一个
答案：D

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:习惯法
C:判例法
D:劳动规章
答案：B

4.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作潜力
C:工作精神
D:沟通能力
答案：A

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:12年
C:8年
D:10年
答案：B

7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:绩效考核层
答案：B

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：A

9.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

10.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

12.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:奉献社会?
答案：B

14.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:工作定额
C:产量定额
D:企业定额
答案：A

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:专项集体合同
D:工资协议
答案：D

20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工