精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

2.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：B

4.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

5.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

7.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

8.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

9.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:组织变革的实施者
C:人才开发的引领者
D:经营团队的领跑者
答案：C

10.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

12.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:指标创建和量化
C:组织和管理系统
D:对绩效考评认知
答案：D

13.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

14.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：B

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:个体
D:发展
答案：A

17.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

18.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:公约批准国
C:会员国
D:发达国家
答案：B

19.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:30人
D:200人
答案：D

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:能力
C:态度
D:财务
答案：D

22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

23.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

24.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：A

25.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源
C:人力资源管理
D:人力资源战