精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:期望
D:效价
答案：D

4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

7.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：A

9.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:薪酬调整
C:岗位调整
D:工作分析
答案：D

10.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技术角度
C:财务角度
D:技能角度
答案：A

11.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:EOS
D:ESO
答案：D

12.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

14.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

15.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理
答案：A

17.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：A

18.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:5人
C:30人
D:3人
答案：A

20.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：A

21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

24.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

25.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

26.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:离职创业
D:停薪留职
答案：B

27.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

28.(2016年11月)集体协商的特点不包括（