历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带下载答案.docx

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历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

2.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:在试用期内
答案：D

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:420
D:840
答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

8.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组成招聘小组的方式
C:组建招聘领导小组
D:选择学校和专业
答案：C

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源费用
C:在职培训成本
D:人力资源管理费用
答案：C

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:全面性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信?
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：B

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

19.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：A

21.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：C

23.以下不属