内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：A

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表?
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：B

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:财产保险
C:公积金
D:商业保险
答案：A

5.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:60日
C:30日
D:3日
答案：D

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

8.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:费用低
C:效率高
D:学习者自主性强
答案：C

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:人员定额
答案：C

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:在职培训成本
答案：D

12.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：A

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：A

14.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
答案：B

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:企业调整生产任务
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：B

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:难度要适当
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：A

22.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况