优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:最低工资标准
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：C

2.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制
答案：A

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

4.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:用人不疑，任人唯贤
答案：C

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业实践机会
D:企业优势机会
答案：A

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:报纸
C:网络
D:杂志
答案：C

7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：B

9.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:撇油定价策略
C:渗透定价策略
D:心理定价策略
答案：D

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:外部环境
D:组织条件
答案：A

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职责
C:权限
D:职位
答案：C

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:就低不就高原则
答案：C

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

18.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:协作
C:考评
D:沟通
答案：C

21.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保养
答案：D

23.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:利润表
C:利息表
D:年金表
答案：B

24.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

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