优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：A

2.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

3.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:生病住院期间保护
答案：D

4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：C

5.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:会计成本科目
C:培训作业流程
D:培训所需资源
答案：C

6.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:以企业发展规划为依据
C:培训时间短
D:多种培训方法并用
答案：D

7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

8.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:满意定价策略
C:渗透定价策略
D:心理定价策略
答案：D

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:工作岗位写实
D:活动记录法
答案：B

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:矿山安全规程
C:企业生产安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:文化因素
D:个人因素
答案：B

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:可行性
C:具体性
D:实用性
答案：D

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：C

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:信仰度
D:忠诚度
答案：D

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:15—30
C:10—12
D:20—30
答案：B

21.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:背景调查
D:加权应聘申请表
答案：D

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所