优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

2.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

4.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:提高职工工资待遇
C:吸引职工加入工会
D:维护职工合法权益
答案：D

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：B

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

7.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：B

8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:2
C:4
D:5
答案：D

9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：C

11.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：B

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

13.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:独立型
C:智囊机构
D:专业公司和专业中心
答案：A

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:员工
C:社会
D:管理者
答案：D

16.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:维护公平
C:发展生产力
D:互利双赢
答案：A

17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45301
D:45303
答案：B

18.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：B

20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案：D

21.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：C

24.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:岗位
C:部门
D:班组
答案：B

25.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:反面思维
D:阻碍思维
答案：A

26.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:薪酬分配
D:人员