精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:经理会—公司—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

2.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处置方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：B

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

5.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:母子公司
D:命令链
答案：A

6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:家里人同意
答案：B

7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:绩绞金字塔法
答案：C

8.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

10.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

11.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:全资子公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：B

12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：C

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：A

15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

16.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

17.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:人事档案
答案：C

18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

19.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:文化层
答案：D

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：A

21.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

22.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:DAT
D:SDS
答案：C

23.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:职位晋升和工资晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：A

24.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：D

25.(2015年11月)利用平衡计分卡