优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:收货利润并维持企业发展
C:以投资促进发展
D:保持利润与保护市场
答案：D

2.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:保险福利
C:股票期权
D:免费班车
答案：C

3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

4.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:中级管理人员
D:初级管理人员
答案：B

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:360度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

7.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：A

8.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:国际流动和国内流动
C:水平流动和垂直流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：B

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置
答案：A

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：C

12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:10以上
C:15人以上
D:3人以上
答案：A

14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：B

15.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:参与
D:教育
答案：D

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B

18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:300人
D:100人
答案：B

19.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
答案：A

20.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

21.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:5年
D:3年
答案：A

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：B

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：B

24.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：B

25.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:盈利职能
D:教育职能
答案：C

26.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:市级政府主管部门
答案：B

27.EAP起源于20世纪二三十年代