内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:5人
C:10人
D:30人
答案：D

2.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：A

3.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

4.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:结果能量化
C:静态性
D:成本低
答案：A

5.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:文化水平
C:实践技能
D:基本技能
答案：C

7.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:官僚式
D:市场式
答案：A

8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:成本收益分析法
答案：D

9.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：B

10.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:自我管理理论
D:激励推广理论
答案：D

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:社会原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：A

13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:组织与管理系统方面
C:信息交流方面
D:对绩效考评认识方面
答案：A

14.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：A

15.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

18.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“嘿”
C:“请稍候”
D:“您请便”
答案：B

20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：A

21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：B

22.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:职能化系统
C:沟通系统
D:决策系统
答案：B

24.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:薪酬福利
D:职位变动与解雇
答案：C

25.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:20岁
答案：A

26.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:人际关系
D:个性特点
答案：C

27.(2016年11月)（）不