优选山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）.docx

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优选山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：A

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:深入电话访谈
答案：A

3.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:解除
D:变更
答案：C

4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(3)(2)
答案：C

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:接受现场的一对一指导
C:管理理论培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：C

7.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职责
D:职位
答案：A

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：B

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:人均GDP
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：B

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：C

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：C

19.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:费用低
答案：A

20.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作