历年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docx

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：D

2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

3.()属于WAI指标。
A:销量
B:客户满意度
C:责任感
D:团队指挥能力
答案：C

4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：B

5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:劝导
C:向上级反映
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

8.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：B

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:初级
C:成熟
D:萌芽
答案：A

10.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:买椟还珠
C:庖丁解牛
D:刻舟求剑
答案：C

11.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：A

12.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:财务指标
C:驱动性指标
D:内部指标
答案：C

13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:主体的不同
C:情境的不同
D:内涵的大小
答案：A

14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:岗位
C:班组
D:部门
答案：A

16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

17.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:集团本部
C:工厂
D:以上均是
答案：B

18.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:并列并联
C:循序制定
D:双向规则
答案：D

19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：A

20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

21.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:J
D:S
答案：B

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:收集绩效信息的人
答案：C

24.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

25