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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

2.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：B

3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:心理测试
C:要素比较法
D:背景调查
答案：A

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:众口铄金?
D:身正不怕影子斜
答案：D

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:熟悉设备的使用和维护
D:每月废品率不超过1%
答案：D

10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:庄严
C:热情
D:正式
答案：A

11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：A

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:1.5
C:2.5
D:2
答案：B

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业行业活动
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：A

15.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要参考
D:主要内容
答案：A

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训课程
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的整体素质
答案：D

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:综合采用上述方法
C:现场观测法
D:书面调查法
答案：C

19.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自上而下
答案：A

21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：B

22.针对()的培训开发，