精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

专业精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

2.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:1年
答案：C

5.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本工资
C:基本薪金
D:基本奖金
答案：B

6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:制度规划
C:费用计划
D:人员规划
答案：C

7.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

8.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:曾就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:应聘者本人
答案：D

9.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节?
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:超额劳动
C:等额劳动
D:足额劳动
答案：B

14.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：A

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:部分保护
D:全面保护
答案：D

16.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体熟悉度
C:群体规模
D:群体结构
答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:三年
C:两年
D:一年
答案：C

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:集中决策，分散投资?
D:组织结构服从战略
答案：B

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：B

22.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

23.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

24.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

25.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人