精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案.docx

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精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:岗位职责指标
C:自我考评
D:技能考评
答案：B

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:平均工资
答案：D

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:人力资源部门
C:各类部门及各级主管
D:企业相关的主管部门
答案：B

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘目的
答案：B

7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：A

8.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

9.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对社会具有贡献性
D:对内具有公正性
答案：C

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:精确性
答案：C

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

16.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

18.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:对员工工作态度实施?
D:按具体形式区分
答案：D

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

22.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：B

23.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:提高
C:低
D:高
答案：C

24.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪